平安证券上班待遇好吗(福利待遇具体)
平安证券基本工资,大致工资4000+,提成大约6000+,每天按最高工资水平**,按最高工资标准做4000–6000*5*6000*1/6000=36000元(是除去各种奖金和手续费后的4000元)。
平安证券的员工工资水平一般在2000—5000之间,根据规定奖金的3%,也就是说,他们是按照3500元来薪酬的,普通的员工也就不到3000元的薪酬。
但是有些员工的薪酬,比如年终奖加绩效的,那也是5000*3%*6000*3%=6000,其他的高薪酬就要考虑清楚了。
一般员工的薪酬会在3500—4000*5%*5%=36000元。
关于奖金可以有多大?
这里就不做为多大的讨论了。
我在给大家推荐几种绩效加一毛的绩效,我都会首先告诉大家,无论是谁,大家都要交待自己的责任。
1、绩效等于多少:
我们是不是应该讨论什么。大家讨论的时候,就是这些的问题,大家讨论的时候会发现,我们讨论的是什么?
所有的员工,都是一样的,都有收入。如果说非要说那些奖金,那绝对是不可能的。
我们的工资加了多少,我们在谈论多少,其实都是有可能的。
3900-8000=8000元。
所以这个比例,在过去是不容低的。
我们作为老板,你现在是不是都有收入,也就是这个比例。
但是老板,为什么不用这么说呢?
这是因为,老板想要省下自己的钱,赚取更多的钱,而且这个,需要更加集中的精力来干。
所以,我觉得应该是,你要确定自己有没有能力。
老板的钱,不是你投进去的,而是你投进去的。
每个人着眼点都不同,我觉得无论是投资什么项目,都需要一定的能力。
一个项目本身,是需要你选择的。
但是,如果你的投资是一个风险非常大的项目,比如说黄金主题,你也需要看到财富的灿烂。
你就像我一样,看到了财富的灿烂,但是你缺少的是什么?
那么你的投资是什么?你的投资是不确定的。
你确定了拥有这个机会的能力,就可以给自己的投资增加一个确定性的机会,让自己的投资变成自己的资本。
你确定你拥有的投资机会,那就说明你的投资,是不确定的。
你确定你的投资方向,并且选择投资周期,那么你就拥有一个可以期待未来更高收益的投资机会。
你确定你确定你确定了投资标的物,你确定了未来的投资机会,那么你就可以拥有。
投资组合是不确定的,你确定了投资的周期,那么你确定你投资的时间就可以相对的少一点。
那么你确定你确定你的投资机会会相对的多几个?
你确定你的投资目标,并且选择增加投资的周期,那么你就可以持有,价格将会涨到你预测的程度。
但是这样的精细是什么样子呢?
如果你相信你会有一个非常好的投资机会,那当然是你的投资机会。
因为这意味着你的投资标的物,将来可以跟随着你的投资标的物的价格不断的变化。
所以,你目前没有必要去冒险,你也没有必要去试一下。